职场中，领导会不会重用你完全是有迹可循的，有的人承担各种急难险重的活，却总是得不到重用；有的人看似没干什么事情，却两年一个台阶往上升，这其中的差距是很大的，作为职场人，我们要善于为自己创造机遇，为自己争取重视，走得更快更稳。

很多人不明白怎么能够获得领导重视，其实无论多大的领导，无论他身处多高的位置，他首先都是个人，有喜好、有弱点，有了这些，才可以对症下药，争取老板的重视和欣赏。

总的来说，无论什么行业，大体上领导都喜欢三类下属，也喜欢提拔使用三类下属。

第一种是忠心的下属。对于很多老板来说，尤其是身居高位的人，忠诚是他们第一看重的能力，他们绝对不会使用一个能力虽然强，但是对自己有二心的下属，尤其是对身边人的忠心更为重视，所以跟人，首先就要让他明白你对他的忠心，这并不是跪舔，每个大老板都是这么起来的，这是现实。

第二种是记得自己的下属。职场也是江湖，有江湖就有人情世故，每个人都喜欢别人心中装着自己，尤其是领导更是如此，下属记着自己，逢年过节该表示表示，对于老板来说，是一种成就感，对你自然会另眼相看。就算关系还没有到这种地步，出去出差也可以给自己的领导带点小东小西，一盒茶叶、一个纪念品，都可以有效拉近人与人之间的关心。

第三种是不惹麻烦能扛事的下属。不惹麻烦很好理解，没人喜欢到处惹麻烦的人，想要老板欣赏你，一定要管好自己的嘴，不要大着嘴巴什么都说，尤其是不要乱说，这点是大忌，一旦被老板知道你喜欢乱说，那你绝对和提拔重用没有关系了；能扛事，说的还是手上的本事，能解决复杂问题的能力，一定要把自己当下做到极致，在自己负责的领域一定要多钻研，成为专家。

所以，争取领导的欣赏和重用，并非是不可量化的东西，都是有明确的方向可以努力的，而一个被领导重视的人，也会有很多迹象，如果你发现有这四种迹象，那么恭喜你，很可能你就要被提拔重用了。

01 在高层广泛宣传你

任何一个单位，都是有领导层的，在体制内叫领导班子，在体制外叫高管，如果领导有意提拔你，他会提前和班子通好气的，也就是在高层广泛宣传你，这也是向领导班子透露一个即将使用这个人的讯息。

有时候，老板也不是说什么就是什么，也需要平衡来自四面八方的力量，所以当你发现你的老板或者是你的顶头上司努力宣传你的时候，一定要严格要求自己，不要犯错，不要被别人抓到小辫子。

02 安排给你合适的工作

每个人的性格都不同，每个人适合从事的工作都不一样。假如你能够从事和你性格相符的工作，那就很容易出成绩，对个人的发展也是很有帮助的。如果你的上司总是安排给你容易出彩的工作，符合你性格的工作，那么至少他是准备培养你的。

这个时候，一定要把事情做好，多思考、 多汇报、多宣传，借这个势力把自己的成绩和能力宣传出去，到了合适的时机，自然会迎来自己的机遇。

03 私下指出你的问题

每个人都会犯错，犯错以后，对你不闻不问的领导不一定是对你好。反而是能够私下找你，指出你的错误并告诉你下一步该怎么办的领导，一定不讨厌你，也是真心想培养你的。批评不一定是坏事，批评你说明关注你，如果完全忽视你，那才是最危险的。

领导总是私下教育你，这绝对是一个好的迹象，说明他要重用你，我们一定要摆正心态，对于个人确实存在的错误，要虚心接受并且改正。要明白，领导批评你的时候，也在考验你，如果你一蹶不振或者不屑一顾，那本来属于你的机遇也许就要溜走了。

04 带你进入他的圈子

职场人要明白圈子的重要性，很多资源和要素都是在特定的圈子里完成交换，圈子外的人根本就接触不到。领导的圈子肯定有很多是你需要的资源，所以，如果你的上司带你参加他的私人圈子，那就说明他是十分信任你的，也准备大力培养你。

这时候我们要注意，一方面要维护好领导和自己的利益，一方面不能过度活跃导致喧宾夺主，尤其不要私下搞联系搞小聪明，这些事情一旦被上司知道，你就会被拉入黑名单。做好自己的事，抓住每一个机遇就可以了。

写在最后

千里马还需要伯乐，在职场中发展，能够赢得领导的重视，那你的优势就很明显了，我们一定要学会拉拢资源，及时发现领导培养自己的信号并为之努力，只有这样才能赢得一席之地。